Loading...
Prijs InCompany v.a.*
€ 900,-

* Vanafprijs is gebaseerd op een groepsgrootte van max. 10 deelnemers en exclusief reis- verblijfskosten van de docent. Extra deelnemers op aanvraag.​

  • Hoe eerder je reageert, hoe gemakkelijker je de situatie om kan buigen. De vraag is, “wat is het juiste moment”?
  • Een beginnende brand kan met een beetje aandacht worden geblust!
  • Grensoverschrijdend gedrag is niet de norm. Het verdient altijd aandacht. Hoe?
“Tijdens de training werd geïnventariseerd welke voorbeelden we als groep hadden meegemaakt. Er kwam niet veel uit. Later bleek dat we allemaal onze grenzen flink hadden opgerekt. Wat ik 5 jaar geleden niet acceptabel vond, vind ik nu bijna normaal. Niet goed! Je hebt het niet in de gaten omdat het zo geleidelijk gaat.”
“Eerder gooide ik elke vorm van grensoverschrijdend gedrag op één hoop. Nu ik er iets meer van weet, kan ik de nuance aanbrengen in mijn reactie.”
“Fijn om te weten dat het bijna nooit persoonlijk tegen mij gericht is, maar vooral onmacht. Geeft me meer rust en vertrouwen.”

Grensoverschrijdend gedrag

199,00

Docent

Koos Goedegebuur
Koos Goedegebuur

Vorm

Open inschrijving

Tijd

13:00

17:30

Deelnemers

Maximaal 12

PE

NBPB: 4 studie-uren
NBBI: 4 studie-uren
BPBI: accreditatie aangevraagd
Loading...

Onderstaande tekst is te lezen op de site van een bewindvoerder. Er zijn er vele min of meer vergelijkbare te vinden.

Gedragsregels voor cliënten
Cliënten zijn niet agressief tegen medewerkers van …. Er wordt niet gescholden of geschreeuwd tegen medewerkers van …. Hieronder valt ook seksuele intimidatie tegen medewerkers. Cliënten behandelen de medewerkers met respect. Cliënten geven openheid in alle zaken die van belang zijn voor de dienstverlening en geven alle wijzigingen (zoals nieuw telefoonnummer, ander adres, verhuizing of samenwonen etc.) direct door. Cliënten zullen geen dingen doen die de dienstverlening zullen tegenwerken. Cliënten zullen hun post direct doorsturen naar …. Cliënten zullen geen overeenkomsten afsluiten zonder toestemming van …… Cliënten zullen niet overstappen naar een andere leverancier zonder toestemming van ….. Cliënten zullen geen inkomsten verzwijgen en onttrekken uit het bewind of curatele. Waarschuwing en sancties bij overtreding van (één) of meer gedragsregels. Bij de eerste overtreding: gesprek tussen u en de bewindvoerder en een mondelinge waarschuwing. Bij de tweede overtreding: gesprek tussen u en de bewindvoerder en een schriftelijke waarschuwing. Bij de derde overtreding volgt er mogelijk een sanctie voor de cliënt: beëindiging van de dienstverlening;

Kennelijk is er een aanleiding voor!

Het is ook zo voorstelbaar, in de huidige maatschappij draait heel veel, zo niet bijna alles om geld. Het ontbreken van geld of het niet hebben van invloed op financiën kan leiden tot onbegrijpelijk gedrag. Onbegrijpelijk, het komt bij de meesten van ons niet op. Jij als bewindvoerder kiest er voor, om met de beste bedoelingen, andere mensen in de gelegenheid te stellen een zo stabiel mogelijk leven te leiden.

Grensoverschrijdend gedrag kan vele oorzaken hebben, vaak is onmacht de trigger. Een hele enkele keer gaat het om macht of manipulatie. Soms zorgt de psychische gesteldheid voor het gedrag. Hoe dan ook, er moet op gereageerd worden.

  • Wat is de achterliggende oorzaak?
  • Hoe kan je zo snel mogelijk (en adequaat) reageren.

Ook hier draait het weer om alle aandacht en energie richten op jezelf, waardoor de cliënt anders gaat reageren.

Doel van de training:
Het verder ontwikkelen van kennis / inzicht en daarop gebaseerde vaardigheden om weerstand bij cliënten om te buigen.

Dit houdt in dat:

  • De bewindvoerder de eigen grenzen / grenzen van een kantoor kan formuleren;
  • De grenzen kort en duidelijk kan aangeven;
  • De bewindvoerder inzicht heeft in opbouw van een conflict.

Resultaat:
Na de training is de deelnemer meer bewust van het belang van (eigen) grenzen. Hij heeft meer kennis en inzicht om adequaat te reageren. Het begin van een ontwikkeling is in gang gezet. Ontwikkeling begint bij inzicht! Daarop ligt de nadruk in deze training.

Het programma in het kort:

  • Wat is een grens?
  • Wat is jouw grens?
  • De-escaleren.
  • Opbouwen van spanning.
  • Verschillende soorten grensoverschrijdend gedrag.
  • Het aangeven van grenzen / het aanspreken op grensoverschrijdend gedrag.

Voor de duidelijkheid, fysieke agressie is zo not done, dat dit geen onderdeel uit maakt van het programma.

Hoe?
De training bestaat uit 1 dagdeel (4 uur). Vooraf wordt aan de deelnemers gevraagd een casus aan te leveren. Een format voor een casus wordt aangeleverd. Omdat het een relatief korte training is, wordt er geen acteur ingeschakeld. Eventueel voorbeeldgedrag wordt door de trainer zelf getoond.
Deze training wordt verzorgd via een open inschrijving en InCompany. In dat laatste geval is maatwerk mogelijk.

De trainer
De training wordt verzorgd door Koos Goedegebuur. Hij nam ooit acuut ontslag toen hij zich realiseerde dat zijn waarden en normen ernstig onder druk stonden. Een vraag van zijn zoontje die iets oppikte tijdens een telefoongesprek deed hem de ogen openen. Hij werkte jarenlang samen met Politie Opleidings- en TrainingsCentrum in Zuidlaren.

Over de docent

Koos Goedegebuur nam ooit acuut ontslag toen hij zich realiseerde dat zijn waarden en normen ernstig onder druk stonden. Een vraag van zijn zoontje die iets oppikte tijdens een telefoongesprek deed hem de ogen openen. Hij werkte jarenlang samen met Politie Opleidings- en TrainingsCentrum in Zuidlaren.

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Grensoverschrijdend gedrag” te beoordelen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *